Skip to main content

Cara Memecahkan Masalah Dengan Baik

Terkadang seseorang tidak dapat memecahkan masalahnya dengan baik, sehingga masalah tersebut tidak pernah selesai dan justru mendatangkan masalah-masalah lain di belakangnya, seperti dendam, minder, permusuhan dan sebagainya. Menyelesaikan sebuah masalah bukanlah hal yang mudah, karena pada setiap individu memiliki keegoisan, namun tingkat keegoisan yang ada pada diri seseorang tentu berbeda beda, dan keegoisan tersebut dapat […]

3 Tips Berpikir Kritis

Berpikir kritis terhadap suatu kondisi/ isu sangat perlu dimiliki oleh setiap orang, setidaknya setelah menelaah suatu kondisi tidak serta merta menelan mentah mentah kondisi tersebut. Apalagi jika kondisi itu tidak sesuai dengan pemikiran kita, tidak sesuai hukum dan norma yang berlaku. Tentu kita harus mengkritisi kondisi tersebut. Sayangnya banyak orang yang acuh saja karena tidak […]

Kekuatan Pasrah

Pasrah adalah menyerahkan apa yang terjadi menimpa pada diri kita kepada Tuhan YME. Tapi pasrah bukan berarti fatalisme, pasrah yang sejati disertai dengan usaha optimal untuk mencari solusi, maka pasrah berarti bahwa kita berusaha sekuat tenaga untuk mencari solusi sambil hati kita bergantung kepada Tuhan YME. ilustrasi image:pixabay.com Kekuatan Pasrah (The Power Of Surrender)Contoh kasus […]

Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut Baron dan Byrne, sebagian besar orang cenderung merasa cukup puas terhadap suatu pekerjaan, dan sebagian lainnya tidak merasa demikian. Hal ini timbul karena beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu; A. Faktor Organisasi, yang berkaitan dengan praktik praktik perusahaan atau situasi kerja yang disediakan oleh perusahaan. Faktor organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja mencakup beberapa […]

Aspek Aspek Kepuasan Kerja

Terdapat beberapa aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh beberapa ahli, diantaranya yaitu: Menurut Locke, Aspek aspek kepuasan kerja seseorang adalah: bidang kerjanya, gajinya, promosi, penghargaan, keuntungan yang diperoleh. kondisi kerja, supervisi, kerjasama antar pekerjanya, serikat kerja dan manajemennya. Menurut Lawler III aspek aspek kepuasan kerja adalah: Gaji, Bidang kerjanya, supervisi, promosi, kerjasama antar pekerja, dan […]

Tentang Kepuasan Kerja

Apa sih Kepuasan Kerja? menurut teori Robbins dan Judge, kepuasan kerja “Job satisfaction describes a positive feeling about a job resulting from an evaluation of its character“. Kepuasan kerja menggambarkan perasaaan yang positif tentang pekerjaan seseorang sebagai hasil dari penilaian pada karakteristik karakteristik dari pekerjaan tersebut. Ilustrasi: pixabay.com Kepuasan kerja sebagai sebuah pernyataan senang atau tidak senang […]